Weigeren om te worden overgeplaatst?
Geplaatst door interniek op 28 februari, 2008
Lees ik dat nu goed in het AD: de frauderende parkeerwachters in Den Haag - zo’n tig stuks maar - en hun leidinggevenden weigeren om te worden overgeplaatst? Hoe bedoelt u, overgeplaatst? Die worden toch minstens op non-actief geplaatst totdat hun zaak voorkomt? Of gaat dat anders op het IJspaleis?
28 februari, 2008 bij 12:52 am
Ontslag op staande voet is dus niet mogelijk.
Binnen het ambtenarenrecht bestaat een gesloten ontslagsysteem. Dit betekent, dat een overheidsorgaan een ambtenaar alleen kan ontslaan op een grondslag zoals genoemd in de rechtspositieregeling. Het overheidsorgaan is dus gedwongen om een ontslaggrond te kiezen die is genoemd in de rechtspositieregeling van de ambtenaar. (zie voor een overzicht van de verschillende rechtspositieregelingen hiervan onze inleiding).
Ontslag op staande voet is dus niet mogelijk. Dit betekent, dat een overheidsorgaan de keuze heeft uit een aantal ontslaggronden. Het betreft o.a. :
· Ongeschiktheidontslag en onbekwaamheidontslag
· Disciplinair ontslag
· Ontslag uit een tijdelijke aanstelling
· Ontslag wegens ziekte
· Reorganisatieontslag
· Ontslag op andere gronden
Voor alle soorten van ontslag (met uitzondering van ontslag op verzoek) geldt in het algemeen, dat u als ambtenaar nimmer akkoord dient te gaan met het ontslag. Het tekenen van een akkoord voor het ontslag of het niet (tijdig) reageren op de ontslagbrief, kan vergaande consequenties hebben voor een (eventuele) uitkering. Verstandig is om altijd (pro-forma) bezwaar aan te tekenen tegen de brief waarin aan u ontslag wordt aangezegd. Mondeling aangeven, dat u zich niet kunt verenigen met het ontslag is daartoe niet voldoende.
http://www.hvl-juristen.nl/
28 februari, 2008 bij 12:56 am
Disciplinair ontslag
Indien het overheidsorgaan een dergelijke ontslaggrond hanteert, betekent dit, dat zij van mening is, dat de desbetreffende ambtenaar zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim. Hetgeen inhoudt, dat het overheidsorgaan de ambtenaar verwijt, dat hij of zij de hem of haar opgelegde verplichtingen niet nakomt of nalaat iets te doen dat een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden juist behoort na te laten of te doen. Dit plichtsverzuim kan zich tevens in bijzonder omstandigheden uistrekken tot het privé leven van de desbetreffende ambtenaar. Disciplinair ontslag is het zwaarste middel dat een overheidsorgaan kan hanteren en de (schriftelijke) waarschuwing is de lichtste disciplinaire maatregel, teneinde de ambtenaar duidelijk te maken, dat hetgeen hij heeft gedaan of nagelaten in de ogen van het overheidsorgaan niet door de beugel kan. Veelal gaat er een schorsing aan vooraf.
Het overheidsorgaan dient aan te tonen, of aannemelijk te maken door middel van concrete feiten en omstandigheden, dat hetgeen aan de ambtenaar wordt verweten ook daadwerkelijk aan hem te wijten valt. Tevens dient zij aannemelijk te maken, dat het disciplinair ontslag ook een adequaat middel is en dat het een gepaste straf is. Het disciplinair ontslag of de waarschuwing dient in alle redelijkheid te staan tot hetgeen aan de ambtenaar wordt verweten.